大阪府 寝屋川市 一祐会 藤本病院へようこそ 【内科・外科・産婦人科・整形外科・脳神経外科・麻酔科】 京阪本線 寝屋川市駅 徒歩5分

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一祐会行動計画

1・次世代育成支援対策推進法による行動計画

当院は、職員が仕事と家庭生活において両立ができるよう、働きやすい職場環境を提供し、全職員が各自の能力を発揮できるよう、以下の行動計画を策定しています。 併せて、次世代育成支援対策に取り組むことで、社会貢献にも努めて参ります。

計画期間

平成28年4月1日~平成31年3月31日

内容

(雇用環境の整備に関する事項)

1. 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

  • 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供および相談体制の整備
  • 子供が生まれる際の父親の休暇の取得の促進
  • 労働者の育児休業中における待遇および育児休暇後の労働条件に関する事項についての周知
  • 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
  • 育児休暇後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
  • 子供を育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の設置および運営
  • 子供を育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施
  • 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
  • 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

2. 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

  • 年次有給休暇の取得のための措置の実施
  • 短時間正社員制度の導入・定着

2・女性活躍推進法による行動計画

ワーク・ライフ・バランスの充実を図るため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年10月1日~平成33年9月30日

内容

年次有給休暇取得率の推進
目標:計画期間内に法人全体で有給取得率を86%以上とする。 ​

《対策》

●計画的な年次有給休暇を推進する。
​●年次有給休暇取得状況を周知・情報提供する。(月1回)