令和6年度 男女の賃金の差異
公表日:2025年6月30日
区分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
---|---|
全ての労働者 | 74.7% |
うち正規雇用労働者 | 57.6% |
うち非正規雇用労働者 | 108.9% |
■対象期間:令和6年度(令和6年4月1日~令和7年3月31日)
■賃金:基本給、諸手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。
正規雇用労働者:期間の定めがない職員、嘱託職員を含む。
非正規雇用労働者:パートタイマー、アルバイトを含み、派遣社員は除く。
■差異についての補足説明
<正規雇用労働者/非正規雇用労働者>
相対的に給与水準が高い医師が含まれており、また男性医師が多いため、格差が生じていると考えられる。
医師を除いて集計を行った場合は以下の通り。
区分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
---|---|
全ての労働者 | 91.9% |
うち正規雇用労働者 | 86.4% |
うち非正規雇用労働者 | 212.2% |
男性労働者の育児休業取得率等の公表について
育児・介護休業法の改正により、従業員が300人を超える企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられました。
公表日:2025年6月30日
事業年度 | 男性労働者の育児休業取得率 |
---|---|
2024年4月1日~2025年3月31日 | 50% |