今川PT（科長）　藤本病院のリハビリテーション科は2026年10月現在、PT14名、OT3名、ST3名、助手2名の計22名体制で運営しています。まず知っていただきたいのは、私たちの病院理念である「ありがとうおかげさま嬉しい縁を医療でつなぐ」という言葉です。

中橋OT　この理念は、患者さんだけでなく、共に働くスタッフに対しても向けられていますよね。互いの個性を尊重し、弱い部分は補い合い、お互いの強みを活かせるお互いさまの環境づくりを大切にしています。

野村ST　働く環境面での魅力は、広さ265㎡のリハビリセンターですね。各種運動機器や治療機器、生活のシミュレーションスペースがあります。また、言語聴覚室があって集中して評価や治療に取り組めます。

今川PT　当院の臨床の特徴としては、リハビリ介入の早さが挙げられますよね。急性期病棟では入院から平均1.2日以内にリハビリを開始しており、術後早期からの離床やADL訓練を実施しています。

野村ST　ST分野としては、嚥下造影検査（VF）や嚥下内視鏡検査（VE）を積極的に行っている点が強みです。介入初期から客観的な評価に基づき、誤嚥のリスク管理をしながら早期退院を目指しています。

中橋OT　他にも、当院はケアミックス型病院として、急性期病棟（100床）と地域包括ケア病棟（48床）を併せ持っています。季節に合わせて畑作業や壁画制作といった、集団リハビリを定期的に実施していますし、地域包括ケア病棟では患者さんの退院後の生活を想定して行う生活リハに力を入れています。さらに退院後の患者さんのお住まいに伺いリハビリを行う「訪問リハビリ」の実施や介護老人保健施設ハーモニィーといったグループ施設とも密に連携しているので、急性期から生活期まで「継ぎ目ないリハビリ」を提供できるのは患者さんにとって大きなメリットになると考えています。

中橋OT　中途採用の方が一番気にされるのは「馴染めるか」「スキルアップできるか」という点だと思います。私も中途採用で藤本病院に来ました。藤本病院では、新卒の方はもちろん、キャリア採用の方にもプリセプター制度を導入しており、安心して一人で患者さんが見れるようになるまで先輩がマンツーマンでサポートがあるのが良かったです。

今川PT　他にも、藤本病院は各専門分野において、それぞれがその道のプロフェッショナルであることを強く求めています。学会参加や外部研修が推奨されており、費用を上長の許可を通して法人が負担してくれます。リハビリテーション科に認定理学療法士や、認定呼吸療法士、ケアマネージャーなどの資格を持つスタッフが多いのも、そのおかげと考えています。

野村ST　私も昨年、摂食嚥下リハビリテーション学会に出張で参加しました。全国の同士達と情報交換や交流をすることができ、とても有意義な経験を積むことができました。

中橋OT　私はもともと産婦人科に関わるリハビリに興味がありました。藤本病院は寝屋川市で昭和30年の開院以来、祖業である産婦人科のある病院として、「ウィメンズリハビリテーション」（産前産後リハ）に取り組んでおり、２年前から私も携わっています。当院は、2024年にスローガンとして挙げられた「まずはやってみる」という言葉通り、各自が描くキャリアプランを、組織として応援する風土がありますね。

今川PT　職場の雰囲気については、昨年実施した職員アンケートの回答の半数以上が「スタッフ間の関係が良好」「育児との両立ができている」「助け合える文化がある」というものでした。

野村ST　いわゆる「お互い様の精神」ですね。子育て中のスタッフが何人も在籍しているので周囲が自然とカバーし合っていますし、敷地内に当法人が運営する「若草保育所」があるので、お子さんを預けて安心して働ける環境が整っています。

中橋OT　勤務条件も、月9日を休日として年間116日と多く、標準勤務時間が7.5時間と短めでワークライフバランスを保ちやすいです。有給休暇も1時間単位で利用可能なため、一時間早めに帰宅して子供の歯医者の受診に付き添うなどしています。

今川PT　藤本病院のリハビリテーション科について少し知っていただけたでしょうか。職場の雰囲気や施設を実際に見てみたいという方は、まずは気軽に見学へお越しください。皆さんと「嬉しい縁」でつながれることを楽しみにしています。
 
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今川PT　この度は当院リハビリテーション科のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

当院のリハビリテーション科では、患者さんだけでなく、ご家族や在宅生活を支えるスタッフ、そして病院で共に働く仲間、一人ひとりをお互いに尊重することで、”生活を取り戻す”ことを大切にした支援を行っています。経験を積まれた皆さまが培ってこられた技術や視点は、私たちのチームにとって大きな力になります。

中途採用の方には、これまでのご経験を尊重しつつ、無理なく職場に馴染んでいただけるよう、丁寧なオリエンテーションとプリセプター制度や、月に１度の科長定期面談を通して相談しやすい体制を整えています。ブランクがある方や、環境を変えたいと考えている方も安心して働ける職場です。

もし当院の取り組みや働き方に少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お話しできれば幸いです。見学やご相談のみでも歓迎いたします。

私たちは病院理念にあるように、『縁』を大切にする病院です。あなたという新しい仲間と、『嬉しい縁』でつながれることをスタッフ一同、心待ちにしています。